<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:turbo="http://turbo.yandex.ru" version="2.0">
<channel>
<title>Cəmiyyət - Becan.az</title>
<link>https://becan.az/</link>
<language>ru</language>
<description>Cəmiyyət - Becan.az</description>
<generator>DataLife Engine</generator><item turbo="true">
<title>Hamiləliyə və doğuma görə müavinətlə bağlı mühüm dəyişikliklər</title>
<guid isPermaLink="true">https://becan.az/index.php?newsid=5538</guid>
<link>https://becan.az/index.php?newsid=5538</link>
<category><![CDATA[Cəmiyyət]]></category>
<dc:creator>Admin</dc:creator>
<pubDate>Wed, 07 Oct 2026 10:04:23 +0400</pubDate>
<description><![CDATA[<div style="text-align:center;"><img src="https://becan.az/uploads/posts/2026-10/2024-09-12-16-13-50ueyfb4h0y1hifiv3hzys_file.jpg" style="max-width:100%;" alt="Hamiləliyə və doğuma görə müavinətlə bağlı mühüm dəyişikliklər"></div><br><b>Hamiləliyə və doğuma görə müavinətin təyin edilməsi və ödənilməsi qaydaları yenilənib. Yeni tələblərə əsasən, müavinətin təyin olunması üçün işəgötürən tərəfindən hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyət əmrinin Əmək və Məşğulluq Altsisteminə (ƏMAS) daxil edilməsi əsas şərtdir.</b><br><br>Xəbər verilir ki, məcburi dövlət sosial sığortası üzrə ödəmələrin və əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş sığortaolunanlara sığortaedənin vəsaiti hesabına ödənilən müavinətin təyin edilməsi, hesablanması və ödənilməsi Qaydası”na edilmiş dəyişikliklərə əsasən, hamiləliyə və doğuma görə müavinət sığortaedən tərəfindən ƏMAS-a müvafiq məzuniyyət əmri daxil edildikdən sonra sistemdəki məlumatlar əsasında təyin edilir.<br><br>Beləliklə, əvvəlki dövrlərdə tətbiq olunan müavinət komissiyasının protokoluna artıq ehtiyac yoxdur. Kağız formada hazırlanmış əmrin dövlət qurumuna təqdim edilməsi əvəzinə, məzuniyyət əmri ilk növbədə ƏMAS-da rəsmiləşdirilməlidir.<br><br>Qaydalara əsasən, hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyət əsas və əlavə əmək məzuniyyəti, qismən ödənişli sosial məzuniyyət və ya ödənişsiz məzuniyyət dövrünə təsadüf etdikdə belə, həmin məzuniyyətə düşən bütün təqvim günləri üçün müavinət ödənilir.<br><br>Müavinətin hesablanması əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi zamanı tətbiq edilən düsturlar əsasında aparılır və 100 faiz miqdarında ödənilir. Əvvəlki ardıcıl 4 rüb üzrə əmək fəaliyyəti olmadıqda isə hesablanma minimum əməkhaqqı əsasında həyata keçirilir.<br><br>Qismən ödənişli sosial məzuniyyətdə olan işçi növbəti övladını dünyaya gətirdikdə və sığorta hadisəsindən əvvəlki ardıcıl 4 rüb ərzində həmin məzuniyyətdə olduqda, müavinətin hesablanması minimum əməkhaqqı əsasında aparılacaq.<br><br>Qaydalar əsas və əlavə iş yerləri üzrə hesablamaları, çıxılan günlərlə bağlı tələbləri və 180 gün ərzində yenidən hesablama mexanizmini də nəzərdə tutur.<br><br>Digər mühüm dəyişiklik isə müavinətin maksimum həddi ilə bağlıdır. Hamiləliyə və doğuma görə müavinətin aylıq məbləği minimum əmək pensiyasının 25 mislindən artıq ola bilməz.<br><br>Hazırda minimum əmək pensiyası 320 manat olduğundan, hamiləliyə və doğuma görə müavinətin aylıq maksimum məbləği 8 000 manat təşkil edir.<br><br>Qaydaların digər müddəalarına əsasən, muzdlu işçi cəlb etməyən fərdi sahibkarlara hamiləliyə və doğuma görə müavinət proaktiv qaydada təyin edilmir. Bunun üçün fərdi sahibkar müəyyən edilmiş formada müraciət etməlidir.<br><br>Müavinətin ödənilməsi üçün sığorta hadisəsinin baş verdiyi aydan əvvəlki son 4 rübün ən azı 6 ayında məcburi dövlət sosial sığorta haqqının qanunvericiliklə müəyyən edilmiş məbləğdə ödənilməsi, sığorta hadisəsi baş verdiyi tarixdə sosial sığorta haqqı üzrə borcun olmaması və fəaliyyətin müvəqqəti dayandırılması tələb olunur.<br><br>Hamiləliyə və doğuma görə müavinət alan qadın fərdi sahibkar sahibkarlıq və ya qeyri-sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul ola bilməz. Bu halda vergi ödəyicisinin fəaliyyəti müvəqqəti dayandırılmalıdır.<br><br><b>Becan.az</b>]]></description>
<turbo:content><![CDATA[ <div style="text-align:center;"><img src="https://becan.az/uploads/posts/2026-10/2024-09-12-16-13-50ueyfb4h0y1hifiv3hzys_file.jpg" style="max-width:100%;" alt="Hamiləliyə və doğuma görə müavinətlə bağlı mühüm dəyişikliklər"></div><br><b>Hamiləliyə və doğuma görə müavinətin təyin edilməsi və ödənilməsi qaydaları yenilənib. Yeni tələblərə əsasən, müavinətin təyin olunması üçün işəgötürən tərəfindən hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyət əmrinin Əmək və Məşğulluq Altsisteminə (ƏMAS) daxil edilməsi əsas şərtdir.</b><br><br>Xəbər verilir ki, məcburi dövlət sosial sığortası üzrə ödəmələrin və əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş sığortaolunanlara sığortaedənin vəsaiti hesabına ödənilən müavinətin təyin edilməsi, hesablanması və ödənilməsi Qaydası”na edilmiş dəyişikliklərə əsasən, hamiləliyə və doğuma görə müavinət sığortaedən tərəfindən ƏMAS-a müvafiq məzuniyyət əmri daxil edildikdən sonra sistemdəki məlumatlar əsasında təyin edilir.<br><br>Beləliklə, əvvəlki dövrlərdə tətbiq olunan müavinət komissiyasının protokoluna artıq ehtiyac yoxdur. Kağız formada hazırlanmış əmrin dövlət qurumuna təqdim edilməsi əvəzinə, məzuniyyət əmri ilk növbədə ƏMAS-da rəsmiləşdirilməlidir.<br><br>Qaydalara əsasən, hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyət əsas və əlavə əmək məzuniyyəti, qismən ödənişli sosial məzuniyyət və ya ödənişsiz məzuniyyət dövrünə təsadüf etdikdə belə, həmin məzuniyyətə düşən bütün təqvim günləri üçün müavinət ödənilir.<br><br>Müavinətin hesablanması əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi zamanı tətbiq edilən düsturlar əsasında aparılır və 100 faiz miqdarında ödənilir. Əvvəlki ardıcıl 4 rüb üzrə əmək fəaliyyəti olmadıqda isə hesablanma minimum əməkhaqqı əsasında həyata keçirilir.<br><br>Qismən ödənişli sosial məzuniyyətdə olan işçi növbəti övladını dünyaya gətirdikdə və sığorta hadisəsindən əvvəlki ardıcıl 4 rüb ərzində həmin məzuniyyətdə olduqda, müavinətin hesablanması minimum əməkhaqqı əsasında aparılacaq.<br><br>Qaydalar əsas və əlavə iş yerləri üzrə hesablamaları, çıxılan günlərlə bağlı tələbləri və 180 gün ərzində yenidən hesablama mexanizmini də nəzərdə tutur.<br><br>Digər mühüm dəyişiklik isə müavinətin maksimum həddi ilə bağlıdır. Hamiləliyə və doğuma görə müavinətin aylıq məbləği minimum əmək pensiyasının 25 mislindən artıq ola bilməz.<br><br>Hazırda minimum əmək pensiyası 320 manat olduğundan, hamiləliyə və doğuma görə müavinətin aylıq maksimum məbləği 8 000 manat təşkil edir.<br><br>Qaydaların digər müddəalarına əsasən, muzdlu işçi cəlb etməyən fərdi sahibkarlara hamiləliyə və doğuma görə müavinət proaktiv qaydada təyin edilmir. Bunun üçün fərdi sahibkar müəyyən edilmiş formada müraciət etməlidir.<br><br>Müavinətin ödənilməsi üçün sığorta hadisəsinin baş verdiyi aydan əvvəlki son 4 rübün ən azı 6 ayında məcburi dövlət sosial sığorta haqqının qanunvericiliklə müəyyən edilmiş məbləğdə ödənilməsi, sığorta hadisəsi baş verdiyi tarixdə sosial sığorta haqqı üzrə borcun olmaması və fəaliyyətin müvəqqəti dayandırılması tələb olunur.<br><br>Hamiləliyə və doğuma görə müavinət alan qadın fərdi sahibkar sahibkarlıq və ya qeyri-sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul ola bilməz. Bu halda vergi ödəyicisinin fəaliyyəti müvəqqəti dayandırılmalıdır.<br><br><b>Becan.az</b> ]]></turbo:content>
<content:encoded><![CDATA[ <div style="text-align:center;"><img src="https://becan.az/uploads/posts/2026-10/2024-09-12-16-13-50ueyfb4h0y1hifiv3hzys_file.jpg" style="max-width:100%;" alt="Hamiləliyə və doğuma görə müavinətlə bağlı mühüm dəyişikliklər"></div><br><b>Hamiləliyə və doğuma görə müavinətin təyin edilməsi və ödənilməsi qaydaları yenilənib. Yeni tələblərə əsasən, müavinətin təyin olunması üçün işəgötürən tərəfindən hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyət əmrinin Əmək və Məşğulluq Altsisteminə (ƏMAS) daxil edilməsi əsas şərtdir.</b><br><br>Xəbər verilir ki, məcburi dövlət sosial sığortası üzrə ödəmələrin və əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş sığortaolunanlara sığortaedənin vəsaiti hesabına ödənilən müavinətin təyin edilməsi, hesablanması və ödənilməsi Qaydası”na edilmiş dəyişikliklərə əsasən, hamiləliyə və doğuma görə müavinət sığortaedən tərəfindən ƏMAS-a müvafiq məzuniyyət əmri daxil edildikdən sonra sistemdəki məlumatlar əsasında təyin edilir.<br><br>Beləliklə, əvvəlki dövrlərdə tətbiq olunan müavinət komissiyasının protokoluna artıq ehtiyac yoxdur. Kağız formada hazırlanmış əmrin dövlət qurumuna təqdim edilməsi əvəzinə, məzuniyyət əmri ilk növbədə ƏMAS-da rəsmiləşdirilməlidir.<br><br>Qaydalara əsasən, hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyət əsas və əlavə əmək məzuniyyəti, qismən ödənişli sosial məzuniyyət və ya ödənişsiz məzuniyyət dövrünə təsadüf etdikdə belə, həmin məzuniyyətə düşən bütün təqvim günləri üçün müavinət ödənilir.<br><br>Müavinətin hesablanması əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi zamanı tətbiq edilən düsturlar əsasında aparılır və 100 faiz miqdarında ödənilir. Əvvəlki ardıcıl 4 rüb üzrə əmək fəaliyyəti olmadıqda isə hesablanma minimum əməkhaqqı əsasında həyata keçirilir.<br><br>Qismən ödənişli sosial məzuniyyətdə olan işçi növbəti övladını dünyaya gətirdikdə və sığorta hadisəsindən əvvəlki ardıcıl 4 rüb ərzində həmin məzuniyyətdə olduqda, müavinətin hesablanması minimum əməkhaqqı əsasında aparılacaq.<br><br>Qaydalar əsas və əlavə iş yerləri üzrə hesablamaları, çıxılan günlərlə bağlı tələbləri və 180 gün ərzində yenidən hesablama mexanizmini də nəzərdə tutur.<br><br>Digər mühüm dəyişiklik isə müavinətin maksimum həddi ilə bağlıdır. Hamiləliyə və doğuma görə müavinətin aylıq məbləği minimum əmək pensiyasının 25 mislindən artıq ola bilməz.<br><br>Hazırda minimum əmək pensiyası 320 manat olduğundan, hamiləliyə və doğuma görə müavinətin aylıq maksimum məbləği 8 000 manat təşkil edir.<br><br>Qaydaların digər müddəalarına əsasən, muzdlu işçi cəlb etməyən fərdi sahibkarlara hamiləliyə və doğuma görə müavinət proaktiv qaydada təyin edilmir. Bunun üçün fərdi sahibkar müəyyən edilmiş formada müraciət etməlidir.<br><br>Müavinətin ödənilməsi üçün sığorta hadisəsinin baş verdiyi aydan əvvəlki son 4 rübün ən azı 6 ayında məcburi dövlət sosial sığorta haqqının qanunvericiliklə müəyyən edilmiş məbləğdə ödənilməsi, sığorta hadisəsi baş verdiyi tarixdə sosial sığorta haqqı üzrə borcun olmaması və fəaliyyətin müvəqqəti dayandırılması tələb olunur.<br><br>Hamiləliyə və doğuma görə müavinət alan qadın fərdi sahibkar sahibkarlıq və ya qeyri-sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul ola bilməz. Bu halda vergi ödəyicisinin fəaliyyəti müvəqqəti dayandırılmalıdır.<br><br><b>Becan.az</b> ]]></content:encoded>
</item><item turbo="true">
<title>Dönərxana ətləri belə hazırlanırmış: Dəhşətli mənzərə</title>
<guid isPermaLink="true">https://becan.az/index.php?newsid=5531</guid>
<link>https://becan.az/index.php?newsid=5531</link>
<category><![CDATA[Cəmiyyət]]></category>
<dc:creator>Admin</dc:creator>
<pubDate>Thu, 01 Oct 2026 12:38:30 +0400</pubDate>
<description><![CDATA[<div style="text-align:center;"><img src="https://becan.az/uploads/posts/2026-10/2024-06-03-12-53-28jw1waomcjfowrrmwd5ba_file.jpg" style="max-width:100%;" alt="Dönərxana ətləri belə hazırlanırmış: Dəhşətli mənzərə"></div><br><b>Gəncədə dönərxanalara toyuq əti hazırlayan qanunsuz sex aşkarlanıb. Yoxlama zamanı obyektin antisanitar şəraitdə fəaliyyət göstərdiyi və ət məhsullarının müəyyən edilmiş tələblərə əməl edilmədən hazırlandığı üzə çıxıb.</b><br><br>Bu barədə Azərbaycan Respublikasının Qida Təhlükəsizliyi Agentliyi məlumat yayıb.<br><br>AQTA-nın Gəncə-Daşkəsən regional bölməsi tərəfindən Gəncə şəhəri, Əli Məmmədov küçəsi, ev 1 ünvanında vətəndaş Mustafayev Telman Şükür oğluna məxsus fərdi yaşayış evində keçirilən yoxlama zamanı qanunsuz toyuq emalı sexi aşkarlanıb.<br><br>Müəyyən edilib ki, obyektdə baytarlıq-sanitariya və sanitariya-gigiyena normalarına əməl edilmədən toyuq ətləri sümükdən ayrılaraq dönərxanalara satışa çıxarılıb. Donmuş toyuqların açıq havada donunun açıldığı, məhsulların baytarlıq ekspertizasından keçirilmədiyi, etiketlənmədən və markalanmadan dönərxanalara paylandığı müəyyən olunub.<br><br>Bundan başqa, ət məhsullarının şəxsi nəqliyyat vasitəsi ilə temperatur rejiminə riayət edilmədən daşındığı məlum olub.<br><br>Obyektdən götürülən ət nümunələri laborator müayinələrə göndərilib. 840 kiloqram donmuş və 22 kiloqram donu açılmış toyuq əti isə saxlanca qoyulub.<br><br>Faktla bağlı inzibati protokol tərtib edilib, icrası məcburi göstərişlər verilib və obyektin fəaliyyəti dayandırılıb.<br><br><b>Becan.az</b>]]></description>
<turbo:content><![CDATA[ <div style="text-align:center;"><img src="https://becan.az/uploads/posts/2026-10/2024-06-03-12-53-28jw1waomcjfowrrmwd5ba_file.jpg" style="max-width:100%;" alt="Dönərxana ətləri belə hazırlanırmış: Dəhşətli mənzərə"></div><br><b>Gəncədə dönərxanalara toyuq əti hazırlayan qanunsuz sex aşkarlanıb. Yoxlama zamanı obyektin antisanitar şəraitdə fəaliyyət göstərdiyi və ət məhsullarının müəyyən edilmiş tələblərə əməl edilmədən hazırlandığı üzə çıxıb.</b><br><br>Bu barədə Azərbaycan Respublikasının Qida Təhlükəsizliyi Agentliyi məlumat yayıb.<br><br>AQTA-nın Gəncə-Daşkəsən regional bölməsi tərəfindən Gəncə şəhəri, Əli Məmmədov küçəsi, ev 1 ünvanında vətəndaş Mustafayev Telman Şükür oğluna məxsus fərdi yaşayış evində keçirilən yoxlama zamanı qanunsuz toyuq emalı sexi aşkarlanıb.<br><br>Müəyyən edilib ki, obyektdə baytarlıq-sanitariya və sanitariya-gigiyena normalarına əməl edilmədən toyuq ətləri sümükdən ayrılaraq dönərxanalara satışa çıxarılıb. Donmuş toyuqların açıq havada donunun açıldığı, məhsulların baytarlıq ekspertizasından keçirilmədiyi, etiketlənmədən və markalanmadan dönərxanalara paylandığı müəyyən olunub.<br><br>Bundan başqa, ət məhsullarının şəxsi nəqliyyat vasitəsi ilə temperatur rejiminə riayət edilmədən daşındığı məlum olub.<br><br>Obyektdən götürülən ət nümunələri laborator müayinələrə göndərilib. 840 kiloqram donmuş və 22 kiloqram donu açılmış toyuq əti isə saxlanca qoyulub.<br><br>Faktla bağlı inzibati protokol tərtib edilib, icrası məcburi göstərişlər verilib və obyektin fəaliyyəti dayandırılıb.<br><br><b>Becan.az</b> ]]></turbo:content>
<content:encoded><![CDATA[ <div style="text-align:center;"><img src="https://becan.az/uploads/posts/2026-10/2024-06-03-12-53-28jw1waomcjfowrrmwd5ba_file.jpg" style="max-width:100%;" alt="Dönərxana ətləri belə hazırlanırmış: Dəhşətli mənzərə"></div><br><b>Gəncədə dönərxanalara toyuq əti hazırlayan qanunsuz sex aşkarlanıb. Yoxlama zamanı obyektin antisanitar şəraitdə fəaliyyət göstərdiyi və ət məhsullarının müəyyən edilmiş tələblərə əməl edilmədən hazırlandığı üzə çıxıb.</b><br><br>Bu barədə Azərbaycan Respublikasının Qida Təhlükəsizliyi Agentliyi məlumat yayıb.<br><br>AQTA-nın Gəncə-Daşkəsən regional bölməsi tərəfindən Gəncə şəhəri, Əli Məmmədov küçəsi, ev 1 ünvanında vətəndaş Mustafayev Telman Şükür oğluna məxsus fərdi yaşayış evində keçirilən yoxlama zamanı qanunsuz toyuq emalı sexi aşkarlanıb.<br><br>Müəyyən edilib ki, obyektdə baytarlıq-sanitariya və sanitariya-gigiyena normalarına əməl edilmədən toyuq ətləri sümükdən ayrılaraq dönərxanalara satışa çıxarılıb. Donmuş toyuqların açıq havada donunun açıldığı, məhsulların baytarlıq ekspertizasından keçirilmədiyi, etiketlənmədən və markalanmadan dönərxanalara paylandığı müəyyən olunub.<br><br>Bundan başqa, ət məhsullarının şəxsi nəqliyyat vasitəsi ilə temperatur rejiminə riayət edilmədən daşındığı məlum olub.<br><br>Obyektdən götürülən ət nümunələri laborator müayinələrə göndərilib. 840 kiloqram donmuş və 22 kiloqram donu açılmış toyuq əti isə saxlanca qoyulub.<br><br>Faktla bağlı inzibati protokol tərtib edilib, icrası məcburi göstərişlər verilib və obyektin fəaliyyəti dayandırılıb.<br><br><b>Becan.az</b> ]]></content:encoded>
</item><item turbo="true">
<title>Əfv sərəncamının icrası başa çatdı</title>
<guid isPermaLink="true">https://becan.az/index.php?newsid=5527</guid>
<link>https://becan.az/index.php?newsid=5527</link>
<category><![CDATA[Cəmiyyət]]></category>
<dc:creator>Admin</dc:creator>
<pubDate>Thu, 24 Sep 2026 11:08:56 +0400</pubDate>
<description><![CDATA[<div style="text-align:center;"><img src="https://becan.az/uploads/posts/2026-09/2021-03-01-13-34-33tuwn2yugojdlsfyalfdf_file.jpg" style="max-width:100%;" alt="Əfv sərəncamının icrası başa çatdı"></div><br><b>Əfv sərəncamının icrası başa çatıb.</b><br><br>Sərəncam Ədliyyə Nazirliyi Penitensiar Xidmətinin müəssisələrində icra olunub.<br><br>Qeyd edək ki, dünən Prezident İlham Əliyev məhkum edilmiş bir sıra şəxslərin əfv olunması haqqında Sərəncam imzalayıb. <br><br>Sərəncama əsasən, azadlıqdan məhrumetmə cəzasına məhkum edilmiş 19 şəxs, azadlığın məhdudlaşdırılması cəzasına məhkum olunmuş bir nəfər cəzasının çəkilməmiş hissəsindən azad edilib.<br><br>Əfv olunanlar arasında Azərbaycanda cəza çəkən 5 əcnəbi də var.<br><br><b>Becan.az</b>]]></description>
<turbo:content><![CDATA[ <div style="text-align:center;"><img src="https://becan.az/uploads/posts/2026-09/2021-03-01-13-34-33tuwn2yugojdlsfyalfdf_file.jpg" style="max-width:100%;" alt="Əfv sərəncamının icrası başa çatdı"></div><br><b>Əfv sərəncamının icrası başa çatıb.</b><br><br>Sərəncam Ədliyyə Nazirliyi Penitensiar Xidmətinin müəssisələrində icra olunub.<br><br>Qeyd edək ki, dünən Prezident İlham Əliyev məhkum edilmiş bir sıra şəxslərin əfv olunması haqqında Sərəncam imzalayıb. <br><br>Sərəncama əsasən, azadlıqdan məhrumetmə cəzasına məhkum edilmiş 19 şəxs, azadlığın məhdudlaşdırılması cəzasına məhkum olunmuş bir nəfər cəzasının çəkilməmiş hissəsindən azad edilib.<br><br>Əfv olunanlar arasında Azərbaycanda cəza çəkən 5 əcnəbi də var.<br><br><b>Becan.az</b> ]]></turbo:content>
<content:encoded><![CDATA[ <div style="text-align:center;"><img src="https://becan.az/uploads/posts/2026-09/2021-03-01-13-34-33tuwn2yugojdlsfyalfdf_file.jpg" style="max-width:100%;" alt="Əfv sərəncamının icrası başa çatdı"></div><br><b>Əfv sərəncamının icrası başa çatıb.</b><br><br>Sərəncam Ədliyyə Nazirliyi Penitensiar Xidmətinin müəssisələrində icra olunub.<br><br>Qeyd edək ki, dünən Prezident İlham Əliyev məhkum edilmiş bir sıra şəxslərin əfv olunması haqqında Sərəncam imzalayıb. <br><br>Sərəncama əsasən, azadlıqdan məhrumetmə cəzasına məhkum edilmiş 19 şəxs, azadlığın məhdudlaşdırılması cəzasına məhkum olunmuş bir nəfər cəzasının çəkilməmiş hissəsindən azad edilib.<br><br>Əfv olunanlar arasında Azərbaycanda cəza çəkən 5 əcnəbi də var.<br><br><b>Becan.az</b> ]]></content:encoded>
</item><item turbo="true">
<title>“Uşaqpulu verilsə, kişilər işləməz” – Deputatdan ŞOK sözlər...</title>
<guid isPermaLink="true">https://becan.az/index.php?newsid=5508</guid>
<link>https://becan.az/index.php?newsid=5508</link>
<category><![CDATA[Cəmiyyət]]></category>
<dc:creator>Admin</dc:creator>
<pubDate>Thu, 21 May 2026 11:30:56 +0400</pubDate>
<description><![CDATA[<div style="text-align:center;"><img src="https://becan.az/uploads/posts/2026-05/2026-05-21-11-05-04mvyxzwblag8fohnur3lk_file.jpg" style="max-width:100%;" alt="“Uşaqpulu verilsə, kişilər işləməz” – Deputatdan ŞOK sözlər..."></div><br><b>“Bu gün ailələrə sosial müavinət verilir. Hesab edin ki, həmin uşaqpulu artıq sosial müavinət adı altında təqdim olunur. İnanın ki, bu gün ölkəmizdə uşaqpulunun geniş şəkildə müzakirəsi də yoxdur. Müəyyən mənada müzakirələr aparılır, amma onun real tətbiqi, hesab edirəm ki, hazırda günün mövzusu və müzakirə məsələsi deyil”.</b><br><br><b>Becan.az</b> Bakupost.az-a xəbər verir ki, bu fikirləri Milli Məclisin deputatı Günay Ağamalı “Günə doğru” verilişində bildirib.<br><br>Deputatın fikrincə, ailələr uşaq dünyaya gətirərkən dövlət dəstəyinə arxalanmamalıdır:<br><br><b>"Təbii ki, ailə övladı dünyaya gətirəndə bu yanaşma ilə yanaşarsa, inanın səmimiyyətimə, uşaqpulu verilsə belə, bundan daha çox tələblər qoyulacaq və bu, müəyyən mənfi tendensiyalara yol aça bilər.<br><br>Əslində, uşaqların dünyaya gəlməsi bir nəslin gələcək nəslə ötürülməsi deməkdir. Bu gün uşaqpulu tələbi müzakirə olunur, jurnalistlər tərəfindən də səsləndirilir, amma xüsusi ictimai müzakirələrdə, ən azı deyə bilərəm ki, millət vəkili olduğum iki il ərzində bununla tez-tez qarşılaşmamışam.<br><br>Uşaqpulu məsələsi gündəliyə gələrsə və tətbiq olunarsa, heç düşünmüsünüzmü ki, bu, valideynlərdə müəyyən asılılıq və ya tənbəllik yarada bilər? Yəni insanlar fikirləşə bilərlər ki, dövlət mənə uşaqpulu verir, mən artıq işləməyim. Bu, doğru yanaşma deyil. İnsanları əməyə alışdırmaq lazımdır, onları nələrdənsə asılı vəziyyətə salacaq imkanlar yaradılmamalıdır. Amma dediyim kimi, hazırda digər ad altında sosial müavinətlər verilir və şərtlər də çətin deyil”.</b>]]></description>
<turbo:content><![CDATA[ <div style="text-align:center;"><img src="https://becan.az/uploads/posts/2026-05/2026-05-21-11-05-04mvyxzwblag8fohnur3lk_file.jpg" style="max-width:100%;" alt="“Uşaqpulu verilsə, kişilər işləməz” – Deputatdan ŞOK sözlər..."></div><br><b>“Bu gün ailələrə sosial müavinət verilir. Hesab edin ki, həmin uşaqpulu artıq sosial müavinət adı altında təqdim olunur. İnanın ki, bu gün ölkəmizdə uşaqpulunun geniş şəkildə müzakirəsi də yoxdur. Müəyyən mənada müzakirələr aparılır, amma onun real tətbiqi, hesab edirəm ki, hazırda günün mövzusu və müzakirə məsələsi deyil”.</b><br><br><b>Becan.az</b> Bakupost.az-a xəbər verir ki, bu fikirləri Milli Məclisin deputatı Günay Ağamalı “Günə doğru” verilişində bildirib.<br><br>Deputatın fikrincə, ailələr uşaq dünyaya gətirərkən dövlət dəstəyinə arxalanmamalıdır:<br><br><b>"Təbii ki, ailə övladı dünyaya gətirəndə bu yanaşma ilə yanaşarsa, inanın səmimiyyətimə, uşaqpulu verilsə belə, bundan daha çox tələblər qoyulacaq və bu, müəyyən mənfi tendensiyalara yol aça bilər.<br><br>Əslində, uşaqların dünyaya gəlməsi bir nəslin gələcək nəslə ötürülməsi deməkdir. Bu gün uşaqpulu tələbi müzakirə olunur, jurnalistlər tərəfindən də səsləndirilir, amma xüsusi ictimai müzakirələrdə, ən azı deyə bilərəm ki, millət vəkili olduğum iki il ərzində bununla tez-tez qarşılaşmamışam.<br><br>Uşaqpulu məsələsi gündəliyə gələrsə və tətbiq olunarsa, heç düşünmüsünüzmü ki, bu, valideynlərdə müəyyən asılılıq və ya tənbəllik yarada bilər? Yəni insanlar fikirləşə bilərlər ki, dövlət mənə uşaqpulu verir, mən artıq işləməyim. Bu, doğru yanaşma deyil. İnsanları əməyə alışdırmaq lazımdır, onları nələrdənsə asılı vəziyyətə salacaq imkanlar yaradılmamalıdır. Amma dediyim kimi, hazırda digər ad altında sosial müavinətlər verilir və şərtlər də çətin deyil”.</b> ]]></turbo:content>
<content:encoded><![CDATA[ <div style="text-align:center;"><img src="https://becan.az/uploads/posts/2026-05/2026-05-21-11-05-04mvyxzwblag8fohnur3lk_file.jpg" style="max-width:100%;" alt="“Uşaqpulu verilsə, kişilər işləməz” – Deputatdan ŞOK sözlər..."></div><br><b>“Bu gün ailələrə sosial müavinət verilir. Hesab edin ki, həmin uşaqpulu artıq sosial müavinət adı altında təqdim olunur. İnanın ki, bu gün ölkəmizdə uşaqpulunun geniş şəkildə müzakirəsi də yoxdur. Müəyyən mənada müzakirələr aparılır, amma onun real tətbiqi, hesab edirəm ki, hazırda günün mövzusu və müzakirə məsələsi deyil”.</b><br><br><b>Becan.az</b> Bakupost.az-a xəbər verir ki, bu fikirləri Milli Məclisin deputatı Günay Ağamalı “Günə doğru” verilişində bildirib.<br><br>Deputatın fikrincə, ailələr uşaq dünyaya gətirərkən dövlət dəstəyinə arxalanmamalıdır:<br><br><b>"Təbii ki, ailə övladı dünyaya gətirəndə bu yanaşma ilə yanaşarsa, inanın səmimiyyətimə, uşaqpulu verilsə belə, bundan daha çox tələblər qoyulacaq və bu, müəyyən mənfi tendensiyalara yol aça bilər.<br><br>Əslində, uşaqların dünyaya gəlməsi bir nəslin gələcək nəslə ötürülməsi deməkdir. Bu gün uşaqpulu tələbi müzakirə olunur, jurnalistlər tərəfindən də səsləndirilir, amma xüsusi ictimai müzakirələrdə, ən azı deyə bilərəm ki, millət vəkili olduğum iki il ərzində bununla tez-tez qarşılaşmamışam.<br><br>Uşaqpulu məsələsi gündəliyə gələrsə və tətbiq olunarsa, heç düşünmüsünüzmü ki, bu, valideynlərdə müəyyən asılılıq və ya tənbəllik yarada bilər? Yəni insanlar fikirləşə bilərlər ki, dövlət mənə uşaqpulu verir, mən artıq işləməyim. Bu, doğru yanaşma deyil. İnsanları əməyə alışdırmaq lazımdır, onları nələrdənsə asılı vəziyyətə salacaq imkanlar yaradılmamalıdır. Amma dediyim kimi, hazırda digər ad altında sosial müavinətlər verilir və şərtlər də çətin deyil”.</b> ]]></content:encoded>
</item><item turbo="true">
<title>Alkoqol asılılığının əlamətləri bilindi</title>
<guid isPermaLink="true">https://becan.az/index.php?newsid=5507</guid>
<link>https://becan.az/index.php?newsid=5507</link>
<category><![CDATA[Cəmiyyət]]></category>
<dc:creator>Admin</dc:creator>
<pubDate>Thu, 21 May 2026 10:32:24 +0400</pubDate>
<description><![CDATA[<div style="text-align:center;"><img src="https://becan.az/uploads/posts/2026-05/6a0e521f0e3e06a0e521f0e3e117793234236a0e521f0e3de6a0e521f0e3df.webp" style="max-width:100%;" alt="Alkoqol asılılığının əlamətləri bilindi"></div><br><b>Rusiyanın Tula şəhərindən olan psixiatr-narkoloq Yuliya Perminova alkoqol asılılığının yarandığını göstərən ilkin xəbərdarlıq əlamətlərini sadalayıb.</b><br><br><span style="color:#0000FF">Lent.az</span> xəbər verir ki, mütəxəssis bu barədə "RIA Novosti" agentliyinə müsahibəsində danışıb.<br><br>Yuliya Perminovanın sözlərinə görə, bu təhlükəli simptomların bir çoxunu insan özündə müstəqil şəkildə müəyyən edə bilər.<br><br>Həkim asılılığın formalaşdığını göstərən əsas halları belə qruplaşdırıb:<br><br><b>- Tezliyin artması və bəhanələr: İçki qəbulu tezliyinin artması (məsələn, ayda bir dəfə əvəzinə artıq həftədə bir dəfəyə keçmək) və spirtli içki qəbul etmək üçün durmadan yeni səbəblərin axtarılması;<br><br>- Psixoloji asılılıq: Qarşıdan gələn məclis və ya içki qəbulu haqqında düşündükdə əhvali-ruhiyyənin birdən-birə yaxşılaşması. İnsanlardan və ya deyilən tostlardan asılı olmayaraq, sadəcə içmək xatirinə prosesi davam etdirmək;<br><br>- Gizli və fərdi qəbul: Təklikdə, gizlicə və heç bir səbəb olmadan spirtli içki içmək istəyi;<br><br>- Yaddaş və davranış pozuntuları: Sərxoşluq zamanı davranış xarakterinin aqressivləşməsi və ya kəskin dəyişməsi, alkoqol qəbulundan sonra baş verən hadisələrin yaddaşdan silinməsi (amneziya).<br></b><br>Ekspert alkoqola qarşı emosional reaksiyanın dəyişməsini ən ciddi mərhələlərdən biri hesab edir:<br><br><b>"Əgər əvvəllər alkoqol insanı sadəcə "yaxşı hiss etdirirdisə", asılılıq yarandıqdan sonra o, "alkoqolsuz özünü pis hiss etməyə" başlayır. Sərxoşluq fonunda alınan yüngül xəsarətlər, sənədlərin, pulların və şəxsi əşyaların tez-tez itirilməsi, zaman və məkanda oriyentasiyanın pozulması da əlavə simptomlardır".<br></b><br>Narkoloq xəbərdarlıq edib ki, əgər insanda sadalanan əlamətlərdən ən azı üçü və ya daha çoxu eyni vaxtda müşahidə olunursa, vaxt itirmədən peşəkar mütəxəssisə müraciət etmək lazımdır.]]></description>
<turbo:content><![CDATA[ <div style="text-align:center;"><img src="https://becan.az/uploads/posts/2026-05/6a0e521f0e3e06a0e521f0e3e117793234236a0e521f0e3de6a0e521f0e3df.webp" style="max-width:100%;" alt="Alkoqol asılılığının əlamətləri bilindi"></div><br><b>Rusiyanın Tula şəhərindən olan psixiatr-narkoloq Yuliya Perminova alkoqol asılılığının yarandığını göstərən ilkin xəbərdarlıq əlamətlərini sadalayıb.</b><br><br><span style="color:#0000FF">Lent.az</span> xəbər verir ki, mütəxəssis bu barədə "RIA Novosti" agentliyinə müsahibəsində danışıb.<br><br>Yuliya Perminovanın sözlərinə görə, bu təhlükəli simptomların bir çoxunu insan özündə müstəqil şəkildə müəyyən edə bilər.<br><br>Həkim asılılığın formalaşdığını göstərən əsas halları belə qruplaşdırıb:<br><br><b>- Tezliyin artması və bəhanələr: İçki qəbulu tezliyinin artması (məsələn, ayda bir dəfə əvəzinə artıq həftədə bir dəfəyə keçmək) və spirtli içki qəbul etmək üçün durmadan yeni səbəblərin axtarılması;<br><br>- Psixoloji asılılıq: Qarşıdan gələn məclis və ya içki qəbulu haqqında düşündükdə əhvali-ruhiyyənin birdən-birə yaxşılaşması. İnsanlardan və ya deyilən tostlardan asılı olmayaraq, sadəcə içmək xatirinə prosesi davam etdirmək;<br><br>- Gizli və fərdi qəbul: Təklikdə, gizlicə və heç bir səbəb olmadan spirtli içki içmək istəyi;<br><br>- Yaddaş və davranış pozuntuları: Sərxoşluq zamanı davranış xarakterinin aqressivləşməsi və ya kəskin dəyişməsi, alkoqol qəbulundan sonra baş verən hadisələrin yaddaşdan silinməsi (amneziya).<br></b><br>Ekspert alkoqola qarşı emosional reaksiyanın dəyişməsini ən ciddi mərhələlərdən biri hesab edir:<br><br><b>"Əgər əvvəllər alkoqol insanı sadəcə "yaxşı hiss etdirirdisə", asılılıq yarandıqdan sonra o, "alkoqolsuz özünü pis hiss etməyə" başlayır. Sərxoşluq fonunda alınan yüngül xəsarətlər, sənədlərin, pulların və şəxsi əşyaların tez-tez itirilməsi, zaman və məkanda oriyentasiyanın pozulması da əlavə simptomlardır".<br></b><br>Narkoloq xəbərdarlıq edib ki, əgər insanda sadalanan əlamətlərdən ən azı üçü və ya daha çoxu eyni vaxtda müşahidə olunursa, vaxt itirmədən peşəkar mütəxəssisə müraciət etmək lazımdır. ]]></turbo:content>
<content:encoded><![CDATA[ <div style="text-align:center;"><img src="https://becan.az/uploads/posts/2026-05/6a0e521f0e3e06a0e521f0e3e117793234236a0e521f0e3de6a0e521f0e3df.webp" style="max-width:100%;" alt="Alkoqol asılılığının əlamətləri bilindi"></div><br><b>Rusiyanın Tula şəhərindən olan psixiatr-narkoloq Yuliya Perminova alkoqol asılılığının yarandığını göstərən ilkin xəbərdarlıq əlamətlərini sadalayıb.</b><br><br><span style="color:#0000FF">Lent.az</span> xəbər verir ki, mütəxəssis bu barədə "RIA Novosti" agentliyinə müsahibəsində danışıb.<br><br>Yuliya Perminovanın sözlərinə görə, bu təhlükəli simptomların bir çoxunu insan özündə müstəqil şəkildə müəyyən edə bilər.<br><br>Həkim asılılığın formalaşdığını göstərən əsas halları belə qruplaşdırıb:<br><br><b>- Tezliyin artması və bəhanələr: İçki qəbulu tezliyinin artması (məsələn, ayda bir dəfə əvəzinə artıq həftədə bir dəfəyə keçmək) və spirtli içki qəbul etmək üçün durmadan yeni səbəblərin axtarılması;<br><br>- Psixoloji asılılıq: Qarşıdan gələn məclis və ya içki qəbulu haqqında düşündükdə əhvali-ruhiyyənin birdən-birə yaxşılaşması. İnsanlardan və ya deyilən tostlardan asılı olmayaraq, sadəcə içmək xatirinə prosesi davam etdirmək;<br><br>- Gizli və fərdi qəbul: Təklikdə, gizlicə və heç bir səbəb olmadan spirtli içki içmək istəyi;<br><br>- Yaddaş və davranış pozuntuları: Sərxoşluq zamanı davranış xarakterinin aqressivləşməsi və ya kəskin dəyişməsi, alkoqol qəbulundan sonra baş verən hadisələrin yaddaşdan silinməsi (amneziya).<br></b><br>Ekspert alkoqola qarşı emosional reaksiyanın dəyişməsini ən ciddi mərhələlərdən biri hesab edir:<br><br><b>"Əgər əvvəllər alkoqol insanı sadəcə "yaxşı hiss etdirirdisə", asılılıq yarandıqdan sonra o, "alkoqolsuz özünü pis hiss etməyə" başlayır. Sərxoşluq fonunda alınan yüngül xəsarətlər, sənədlərin, pulların və şəxsi əşyaların tez-tez itirilməsi, zaman və məkanda oriyentasiyanın pozulması da əlavə simptomlardır".<br></b><br>Narkoloq xəbərdarlıq edib ki, əgər insanda sadalanan əlamətlərdən ən azı üçü və ya daha çoxu eyni vaxtda müşahidə olunursa, vaxt itirmədən peşəkar mütəxəssisə müraciət etmək lazımdır. ]]></content:encoded>
</item><item turbo="true">
<title>Saatlıq maaş sistemi işçilərə nə verəcək?</title>
<guid isPermaLink="true">https://becan.az/index.php?newsid=5498</guid>
<link>https://becan.az/index.php?newsid=5498</link>
<category><![CDATA[Cəmiyyət]]></category>
<dc:creator>Admin</dc:creator>
<pubDate>Mon, 18 May 2026 10:20:03 +0400</pubDate>
<description><![CDATA[<div style="text-align:center;"><img src="https://becan.az/uploads/posts/2026-05/2020-03-03-12-42-57ic5gkuifajqdkt9azt8g_file.jpg" style="max-width:100%;" alt="Saatlıq maaş sistemi işçilərə nə verəcək?"></div><br><b>Ölkədə minimum əmək haqqının saatlıq minimum əmək haqqı formasında tətbiq olunması bazar iqtisadiyyatı şəraitində yaranan yeni əmək münasibətlərinin tələbidir. Ənənəvi minimum əmək haqqı sistemi daha çox aylıq əmək müqaviləsi ilə çalışan işçilər üçün uyğun idi. Ancaq indi əmək bazarında frilanserlərin, qismən işləyənlərin və tam iş günü çalışmayan şəxslərin sayı artır. Bu səbəbdən əmək münasibətləri əvvəlki kimi yalnız tam ştat üzərində qurulmur. İnsanlar artıq 10 saatlıq, 30 saatlıq və ya fərqli müddətli əmək müqavilələri ilə çalışırlar. Aylıq minimum maaş isə bu münasibətləri tam şəkildə əhatə edə bilmirdi.</b><br><br><b>Becan.az</b> xəbər verir ku, bu sözləri Axar.az-a açıqlamasında iqtisadçı Xalid Kərimli Azərbaycanda minimum saatlıq əmək haqqının tətbiqi perspektivlərindən danışarkən deyib.<br><br>İqtisadçının sözlərinə görə, minimum əmək haqqı dövlətin işçilərin hüquqlarını qorumaq üçün müəyyən etdiyi əsas sosial təminat mexanizmlərindən biridir və saatlıq sistemə keçid nəzarət imkanlarını da genişləndirəcək:<br><br><b>“Dövlət bununla müəyyən edir ki, işəgötürən işçiyə müəyyən olunmuş minimum məbləğdən aşağı əmək haqqı ödəyə bilməz. Saatlıq minimum əmək haqqı Əmək Müfəttişliyi və Vergi Xidməti üçün də əmək münasibətlərinə nəzarəti daha şəffaf edəcək.<br><br>Yeni model xüsusilə tam ştatla işləməyən şəxslərin hüquqlarının qorunması baxımından əhəmiyyətlidir. Bu yanaşma həm işçilərin gəlirlərinin daha şəffaf müəyyən edilməsinə, həm də vergilərin düzgün hesablanmasına kömək edir. Tam ştat üzrə aylıq əsasda çalışan şəxslər üçün isə ciddi dəyişiklik gözlənilmir. Bu, minimum əmək haqqının azaldılması deyil, əmək bazarının yeni şərtlərinə uyğunlaşdırılmasıdır”.</b>]]></description>
<turbo:content><![CDATA[ <div style="text-align:center;"><img src="https://becan.az/uploads/posts/2026-05/2020-03-03-12-42-57ic5gkuifajqdkt9azt8g_file.jpg" style="max-width:100%;" alt="Saatlıq maaş sistemi işçilərə nə verəcək?"></div><br><b>Ölkədə minimum əmək haqqının saatlıq minimum əmək haqqı formasında tətbiq olunması bazar iqtisadiyyatı şəraitində yaranan yeni əmək münasibətlərinin tələbidir. Ənənəvi minimum əmək haqqı sistemi daha çox aylıq əmək müqaviləsi ilə çalışan işçilər üçün uyğun idi. Ancaq indi əmək bazarında frilanserlərin, qismən işləyənlərin və tam iş günü çalışmayan şəxslərin sayı artır. Bu səbəbdən əmək münasibətləri əvvəlki kimi yalnız tam ştat üzərində qurulmur. İnsanlar artıq 10 saatlıq, 30 saatlıq və ya fərqli müddətli əmək müqavilələri ilə çalışırlar. Aylıq minimum maaş isə bu münasibətləri tam şəkildə əhatə edə bilmirdi.</b><br><br><b>Becan.az</b> xəbər verir ku, bu sözləri Axar.az-a açıqlamasında iqtisadçı Xalid Kərimli Azərbaycanda minimum saatlıq əmək haqqının tətbiqi perspektivlərindən danışarkən deyib.<br><br>İqtisadçının sözlərinə görə, minimum əmək haqqı dövlətin işçilərin hüquqlarını qorumaq üçün müəyyən etdiyi əsas sosial təminat mexanizmlərindən biridir və saatlıq sistemə keçid nəzarət imkanlarını da genişləndirəcək:<br><br><b>“Dövlət bununla müəyyən edir ki, işəgötürən işçiyə müəyyən olunmuş minimum məbləğdən aşağı əmək haqqı ödəyə bilməz. Saatlıq minimum əmək haqqı Əmək Müfəttişliyi və Vergi Xidməti üçün də əmək münasibətlərinə nəzarəti daha şəffaf edəcək.<br><br>Yeni model xüsusilə tam ştatla işləməyən şəxslərin hüquqlarının qorunması baxımından əhəmiyyətlidir. Bu yanaşma həm işçilərin gəlirlərinin daha şəffaf müəyyən edilməsinə, həm də vergilərin düzgün hesablanmasına kömək edir. Tam ştat üzrə aylıq əsasda çalışan şəxslər üçün isə ciddi dəyişiklik gözlənilmir. Bu, minimum əmək haqqının azaldılması deyil, əmək bazarının yeni şərtlərinə uyğunlaşdırılmasıdır”.</b> ]]></turbo:content>
<content:encoded><![CDATA[ <div style="text-align:center;"><img src="https://becan.az/uploads/posts/2026-05/2020-03-03-12-42-57ic5gkuifajqdkt9azt8g_file.jpg" style="max-width:100%;" alt="Saatlıq maaş sistemi işçilərə nə verəcək?"></div><br><b>Ölkədə minimum əmək haqqının saatlıq minimum əmək haqqı formasında tətbiq olunması bazar iqtisadiyyatı şəraitində yaranan yeni əmək münasibətlərinin tələbidir. Ənənəvi minimum əmək haqqı sistemi daha çox aylıq əmək müqaviləsi ilə çalışan işçilər üçün uyğun idi. Ancaq indi əmək bazarında frilanserlərin, qismən işləyənlərin və tam iş günü çalışmayan şəxslərin sayı artır. Bu səbəbdən əmək münasibətləri əvvəlki kimi yalnız tam ştat üzərində qurulmur. İnsanlar artıq 10 saatlıq, 30 saatlıq və ya fərqli müddətli əmək müqavilələri ilə çalışırlar. Aylıq minimum maaş isə bu münasibətləri tam şəkildə əhatə edə bilmirdi.</b><br><br><b>Becan.az</b> xəbər verir ku, bu sözləri Axar.az-a açıqlamasında iqtisadçı Xalid Kərimli Azərbaycanda minimum saatlıq əmək haqqının tətbiqi perspektivlərindən danışarkən deyib.<br><br>İqtisadçının sözlərinə görə, minimum əmək haqqı dövlətin işçilərin hüquqlarını qorumaq üçün müəyyən etdiyi əsas sosial təminat mexanizmlərindən biridir və saatlıq sistemə keçid nəzarət imkanlarını da genişləndirəcək:<br><br><b>“Dövlət bununla müəyyən edir ki, işəgötürən işçiyə müəyyən olunmuş minimum məbləğdən aşağı əmək haqqı ödəyə bilməz. Saatlıq minimum əmək haqqı Əmək Müfəttişliyi və Vergi Xidməti üçün də əmək münasibətlərinə nəzarəti daha şəffaf edəcək.<br><br>Yeni model xüsusilə tam ştatla işləməyən şəxslərin hüquqlarının qorunması baxımından əhəmiyyətlidir. Bu yanaşma həm işçilərin gəlirlərinin daha şəffaf müəyyən edilməsinə, həm də vergilərin düzgün hesablanmasına kömək edir. Tam ştat üzrə aylıq əsasda çalışan şəxslər üçün isə ciddi dəyişiklik gözlənilmir. Bu, minimum əmək haqqının azaldılması deyil, əmək bazarının yeni şərtlərinə uyğunlaşdırılmasıdır”.</b> ]]></content:encoded>
</item><item turbo="true">
<title>Ərdoğan millətin gələcəyindən narahat olduğunu bildirib</title>
<guid isPermaLink="true">https://becan.az/index.php?newsid=5492</guid>
<link>https://becan.az/index.php?newsid=5492</link>
<category><![CDATA[Cəmiyyət]]></category>
<dc:creator>Admin</dc:creator>
<pubDate>Sat, 02 May 2026 17:16:44 +0400</pubDate>
<description><![CDATA[<div style="text-align:center;"><img src="https://becan.az/uploads/posts/2026-05/2023-04-17-16-58-30nagaelpdskgg1nigkj3e_file.jpg" style="max-width:100%;" alt="Ərdoğan millətin gələcəyindən narahat olduğunu bildirib"></div><br><b>Bir millətin gücü yalnız ordusu, iqtisadiyyatı və ya texnologiyası ilə ölçülə bilməz. Əsl güc ailə dəyərlərində və nəsildən-nəslə ötürülən mədəniyyətdə mövcuddur.</b><br><br>Xəbər verilir ki, bunu Türkiyə Prezidenti Rəcəb Tayyib Ərdoğan deyib.<br><br>Ərdoğan vurğulayıb ki, ailə cəmiyyətin təməlidir:<br><br><b>“Ailə zəiflədikdə fərd zəifləyir və cəmiyyət qan itirməyə başlayır. Rəqəmsal texnomədəniyyət dövründə ailə dəyərləri ciddi sınaqlara məruz qalıb”.</b><br><br>Dövlət başçısı bildirib ki, 2002-ci ildən bəri Türkiyəni gələcəyə hazırlamaq üçün böyük mübarizə aparıblar:<br><br><b>“Biz bir çox məntiqsiz və əxlaqsız ittihamlara məruz qaldıq. Hazırkı vəziyyətdə 3 uşaq çağırışımızın doğru olduğu sübut olunub. Ailəni prioritet hesab etdiyimiz üçün bizi qadınları zəiflətməkdə günahlandıranların absurdluğu üzə çıxacaq. Biz həmçinin 1960-cı illərdən bəri həyata keçirilən səhv siyasətin nəticələri ilə üzləşirik. Bizə əhali sayı ilə inkişaf arasında tərs bir əlaqənin olduğu deyildi. Bizi fanatizmdə ittiham etdilər. Hazırda evlilik yaşı, boşanma nisbətləri artır və nəticədə doğum nisbətimiz azalır. Bu rəqəmlər hamımızı narahat edir. Əslində isə bizim mədəniyyətimizdə uşaqlar evin sevincidir. Son 10 ildə süfrələrimizdən təxminən yarım milyon “kiçik qaşıq” (red – azyaşlıları nəzərdə tutur) yoxa çıxıb. Təxminən hər iki vətəndaşımızdan birinin yaşı 35 civarındadır. Bir millət olaraq, gələcəyimiz üçün narahat olmalı və həll yolları tapmaq üçün hərəkətə keçməliyik”.</b><br><br><b>Becan.az</b>]]></description>
<turbo:content><![CDATA[ <div style="text-align:center;"><img src="https://becan.az/uploads/posts/2026-05/2023-04-17-16-58-30nagaelpdskgg1nigkj3e_file.jpg" style="max-width:100%;" alt="Ərdoğan millətin gələcəyindən narahat olduğunu bildirib"></div><br><b>Bir millətin gücü yalnız ordusu, iqtisadiyyatı və ya texnologiyası ilə ölçülə bilməz. Əsl güc ailə dəyərlərində və nəsildən-nəslə ötürülən mədəniyyətdə mövcuddur.</b><br><br>Xəbər verilir ki, bunu Türkiyə Prezidenti Rəcəb Tayyib Ərdoğan deyib.<br><br>Ərdoğan vurğulayıb ki, ailə cəmiyyətin təməlidir:<br><br><b>“Ailə zəiflədikdə fərd zəifləyir və cəmiyyət qan itirməyə başlayır. Rəqəmsal texnomədəniyyət dövründə ailə dəyərləri ciddi sınaqlara məruz qalıb”.</b><br><br>Dövlət başçısı bildirib ki, 2002-ci ildən bəri Türkiyəni gələcəyə hazırlamaq üçün böyük mübarizə aparıblar:<br><br><b>“Biz bir çox məntiqsiz və əxlaqsız ittihamlara məruz qaldıq. Hazırkı vəziyyətdə 3 uşaq çağırışımızın doğru olduğu sübut olunub. Ailəni prioritet hesab etdiyimiz üçün bizi qadınları zəiflətməkdə günahlandıranların absurdluğu üzə çıxacaq. Biz həmçinin 1960-cı illərdən bəri həyata keçirilən səhv siyasətin nəticələri ilə üzləşirik. Bizə əhali sayı ilə inkişaf arasında tərs bir əlaqənin olduğu deyildi. Bizi fanatizmdə ittiham etdilər. Hazırda evlilik yaşı, boşanma nisbətləri artır və nəticədə doğum nisbətimiz azalır. Bu rəqəmlər hamımızı narahat edir. Əslində isə bizim mədəniyyətimizdə uşaqlar evin sevincidir. Son 10 ildə süfrələrimizdən təxminən yarım milyon “kiçik qaşıq” (red – azyaşlıları nəzərdə tutur) yoxa çıxıb. Təxminən hər iki vətəndaşımızdan birinin yaşı 35 civarındadır. Bir millət olaraq, gələcəyimiz üçün narahat olmalı və həll yolları tapmaq üçün hərəkətə keçməliyik”.</b><br><br><b>Becan.az</b> ]]></turbo:content>
<content:encoded><![CDATA[ <div style="text-align:center;"><img src="https://becan.az/uploads/posts/2026-05/2023-04-17-16-58-30nagaelpdskgg1nigkj3e_file.jpg" style="max-width:100%;" alt="Ərdoğan millətin gələcəyindən narahat olduğunu bildirib"></div><br><b>Bir millətin gücü yalnız ordusu, iqtisadiyyatı və ya texnologiyası ilə ölçülə bilməz. Əsl güc ailə dəyərlərində və nəsildən-nəslə ötürülən mədəniyyətdə mövcuddur.</b><br><br>Xəbər verilir ki, bunu Türkiyə Prezidenti Rəcəb Tayyib Ərdoğan deyib.<br><br>Ərdoğan vurğulayıb ki, ailə cəmiyyətin təməlidir:<br><br><b>“Ailə zəiflədikdə fərd zəifləyir və cəmiyyət qan itirməyə başlayır. Rəqəmsal texnomədəniyyət dövründə ailə dəyərləri ciddi sınaqlara məruz qalıb”.</b><br><br>Dövlət başçısı bildirib ki, 2002-ci ildən bəri Türkiyəni gələcəyə hazırlamaq üçün böyük mübarizə aparıblar:<br><br><b>“Biz bir çox məntiqsiz və əxlaqsız ittihamlara məruz qaldıq. Hazırkı vəziyyətdə 3 uşaq çağırışımızın doğru olduğu sübut olunub. Ailəni prioritet hesab etdiyimiz üçün bizi qadınları zəiflətməkdə günahlandıranların absurdluğu üzə çıxacaq. Biz həmçinin 1960-cı illərdən bəri həyata keçirilən səhv siyasətin nəticələri ilə üzləşirik. Bizə əhali sayı ilə inkişaf arasında tərs bir əlaqənin olduğu deyildi. Bizi fanatizmdə ittiham etdilər. Hazırda evlilik yaşı, boşanma nisbətləri artır və nəticədə doğum nisbətimiz azalır. Bu rəqəmlər hamımızı narahat edir. Əslində isə bizim mədəniyyətimizdə uşaqlar evin sevincidir. Son 10 ildə süfrələrimizdən təxminən yarım milyon “kiçik qaşıq” (red – azyaşlıları nəzərdə tutur) yoxa çıxıb. Təxminən hər iki vətəndaşımızdan birinin yaşı 35 civarındadır. Bir millət olaraq, gələcəyimiz üçün narahat olmalı və həll yolları tapmaq üçün hərəkətə keçməliyik”.</b><br><br><b>Becan.az</b> ]]></content:encoded>
</item><item turbo="true">
<title>Səttar Möhbalıyevin oğlunun Dubaydakı milyonluq mülkləri...</title>
<guid isPermaLink="true">https://becan.az/index.php?newsid=5491</guid>
<link>https://becan.az/index.php?newsid=5491</link>
<category><![CDATA[Cəmiyyət]]></category>
<dc:creator>Admin</dc:creator>
<pubDate>Sat, 02 May 2026 12:34:27 +0400</pubDate>
<description><![CDATA[<div style="text-align:center;"><img src="https://becan.az/uploads/posts/2026-05/settar-mohbaliyev.jpg" style="max-width:100%;" alt="Səttar Möhbalıyevin oğlunun Dubaydakı milyonluq mülkləri..."></div><br><b>Azərbaycan Həmkarlar İttifaqları Konfederasiyasının keçmiş sədri, deputat Səttar Möhbalıyevin oğlu İsfəndiyar Mehbalıyev Dubaya köçüb. O, Dubayda, “Palm Jumeirah” adasının yaxınlığında inşa edilmiş DUBAI MARINA (“Marsa Dubai” kimi də məşhurdur) elit yaşayış kompleksində hər biri 80.49 qm (kv.m) yaşayış sahəsi olan iki mənzil alıb. Bunlar əmlak nömrələri (P-Number) 156986391 və 156989399 olan 1101 və 1401 nömrəli lüks mənzillərdir.</b><br><br>Xəbər verilir ki, bu barədə araşdırmaçı jurnalist Cavanşir Həsənli qeyd edib.<br><br><b>“Marina kompleksdə bu cür mənzillərin real dəyəri 1.3 mln. – 2.1 mln. AED (320,000 – 520,000 dollar) civarındadır”, </b>- o bildirib.<br><br>C.Həsənli qeyd edib ki, bu, İsfəndiyar Möhbalıyevin Dubaydakı əmlakının hamısı deyil:<br><br><b>“Onun adı “Madinat Jumeirah Living” (MJL) yaşayış kompleksində mülkiyyətə sahib olan şəxslərin də siyahısındadır. Bu kompleksdə 2 otaqlı mənzillərin qiyməti 3 milyon ilə 4.5 milyon AED (təxm. 815,000 - 1.2 milyon dollar), 3 otaqlı mənzillərin qiyməti 4.5 milyon AED-dən başlayaraq 7 milyon AED-ə (2 milyon dollara) qədər dəyişir.<br><br>İsfəndiyar Möhbalıyev vaxtilə Qaradağ Rayon Polis İdarəsinin rəisi olub, 3 il əvvəl Strateji Obyektlərin Mühafizəsi Dövlət Agentliyinə rəis müavini vəzifəsinə təyin edilmişdi. O, Prezident Administrasiyasının sabiq şöbə müdiri Əli Həsənovun kürəkəni idi, iddialara görə, ötən il boşanıb”.</b><br><br>C.Həsənli əlavə edib ki, Əli Həsənovun qızı hazırda Dubayda yaşamağa davam edir və qızıl-zinət və bahalı brend saatların, aksessuarların satışı ilə məşğuldur.<br><br>Qeyd edək ki, İsfəndiyar Möhbalıyev daxili işlər orqanlarında çalışıb və Bakının Yasamal, Xəzər, Qaradağ rayonlarının polis rəisi olub. 2021-ci ildə daxili işlər orqanlarından xaric edilib.<br><br><b>Becan.az</b>]]></description>
<turbo:content><![CDATA[ <div style="text-align:center;"><img src="https://becan.az/uploads/posts/2026-05/settar-mohbaliyev.jpg" style="max-width:100%;" alt="Səttar Möhbalıyevin oğlunun Dubaydakı milyonluq mülkləri..."></div><br><b>Azərbaycan Həmkarlar İttifaqları Konfederasiyasının keçmiş sədri, deputat Səttar Möhbalıyevin oğlu İsfəndiyar Mehbalıyev Dubaya köçüb. O, Dubayda, “Palm Jumeirah” adasının yaxınlığında inşa edilmiş DUBAI MARINA (“Marsa Dubai” kimi də məşhurdur) elit yaşayış kompleksində hər biri 80.49 qm (kv.m) yaşayış sahəsi olan iki mənzil alıb. Bunlar əmlak nömrələri (P-Number) 156986391 və 156989399 olan 1101 və 1401 nömrəli lüks mənzillərdir.</b><br><br>Xəbər verilir ki, bu barədə araşdırmaçı jurnalist Cavanşir Həsənli qeyd edib.<br><br><b>“Marina kompleksdə bu cür mənzillərin real dəyəri 1.3 mln. – 2.1 mln. AED (320,000 – 520,000 dollar) civarındadır”, </b>- o bildirib.<br><br>C.Həsənli qeyd edib ki, bu, İsfəndiyar Möhbalıyevin Dubaydakı əmlakının hamısı deyil:<br><br><b>“Onun adı “Madinat Jumeirah Living” (MJL) yaşayış kompleksində mülkiyyətə sahib olan şəxslərin də siyahısındadır. Bu kompleksdə 2 otaqlı mənzillərin qiyməti 3 milyon ilə 4.5 milyon AED (təxm. 815,000 - 1.2 milyon dollar), 3 otaqlı mənzillərin qiyməti 4.5 milyon AED-dən başlayaraq 7 milyon AED-ə (2 milyon dollara) qədər dəyişir.<br><br>İsfəndiyar Möhbalıyev vaxtilə Qaradağ Rayon Polis İdarəsinin rəisi olub, 3 il əvvəl Strateji Obyektlərin Mühafizəsi Dövlət Agentliyinə rəis müavini vəzifəsinə təyin edilmişdi. O, Prezident Administrasiyasının sabiq şöbə müdiri Əli Həsənovun kürəkəni idi, iddialara görə, ötən il boşanıb”.</b><br><br>C.Həsənli əlavə edib ki, Əli Həsənovun qızı hazırda Dubayda yaşamağa davam edir və qızıl-zinət və bahalı brend saatların, aksessuarların satışı ilə məşğuldur.<br><br>Qeyd edək ki, İsfəndiyar Möhbalıyev daxili işlər orqanlarında çalışıb və Bakının Yasamal, Xəzər, Qaradağ rayonlarının polis rəisi olub. 2021-ci ildə daxili işlər orqanlarından xaric edilib.<br><br><b>Becan.az</b> ]]></turbo:content>
<content:encoded><![CDATA[ <div style="text-align:center;"><img src="https://becan.az/uploads/posts/2026-05/settar-mohbaliyev.jpg" style="max-width:100%;" alt="Səttar Möhbalıyevin oğlunun Dubaydakı milyonluq mülkləri..."></div><br><b>Azərbaycan Həmkarlar İttifaqları Konfederasiyasının keçmiş sədri, deputat Səttar Möhbalıyevin oğlu İsfəndiyar Mehbalıyev Dubaya köçüb. O, Dubayda, “Palm Jumeirah” adasının yaxınlığında inşa edilmiş DUBAI MARINA (“Marsa Dubai” kimi də məşhurdur) elit yaşayış kompleksində hər biri 80.49 qm (kv.m) yaşayış sahəsi olan iki mənzil alıb. Bunlar əmlak nömrələri (P-Number) 156986391 və 156989399 olan 1101 və 1401 nömrəli lüks mənzillərdir.</b><br><br>Xəbər verilir ki, bu barədə araşdırmaçı jurnalist Cavanşir Həsənli qeyd edib.<br><br><b>“Marina kompleksdə bu cür mənzillərin real dəyəri 1.3 mln. – 2.1 mln. AED (320,000 – 520,000 dollar) civarındadır”, </b>- o bildirib.<br><br>C.Həsənli qeyd edib ki, bu, İsfəndiyar Möhbalıyevin Dubaydakı əmlakının hamısı deyil:<br><br><b>“Onun adı “Madinat Jumeirah Living” (MJL) yaşayış kompleksində mülkiyyətə sahib olan şəxslərin də siyahısındadır. Bu kompleksdə 2 otaqlı mənzillərin qiyməti 3 milyon ilə 4.5 milyon AED (təxm. 815,000 - 1.2 milyon dollar), 3 otaqlı mənzillərin qiyməti 4.5 milyon AED-dən başlayaraq 7 milyon AED-ə (2 milyon dollara) qədər dəyişir.<br><br>İsfəndiyar Möhbalıyev vaxtilə Qaradağ Rayon Polis İdarəsinin rəisi olub, 3 il əvvəl Strateji Obyektlərin Mühafizəsi Dövlət Agentliyinə rəis müavini vəzifəsinə təyin edilmişdi. O, Prezident Administrasiyasının sabiq şöbə müdiri Əli Həsənovun kürəkəni idi, iddialara görə, ötən il boşanıb”.</b><br><br>C.Həsənli əlavə edib ki, Əli Həsənovun qızı hazırda Dubayda yaşamağa davam edir və qızıl-zinət və bahalı brend saatların, aksessuarların satışı ilə məşğuldur.<br><br>Qeyd edək ki, İsfəndiyar Möhbalıyev daxili işlər orqanlarında çalışıb və Bakının Yasamal, Xəzər, Qaradağ rayonlarının polis rəisi olub. 2021-ci ildə daxili işlər orqanlarından xaric edilib.<br><br><b>Becan.az</b> ]]></content:encoded>
</item><item turbo="true">
<title>İşdən çıxartmaq qənaətdirmi?</title>
<guid isPermaLink="true">https://becan.az/index.php?newsid=5487</guid>
<link>https://becan.az/index.php?newsid=5487</link>
<category><![CDATA[Cəmiyyət]]></category>
<dc:creator>Admin</dc:creator>
<pubDate>Thu, 30 Apr 2026 12:51:50 +0400</pubDate>
<description><![CDATA[<div style="text-align:center;"><img src="https://becan.az/uploads/posts/2026-04/2026-04-30-12-01-43ehsqby1xu7unisfyxwpq_file.jpg" style="max-width:100%;" alt="İşdən çıxartmaq qənaətdirmi?"></div><br><span style="color:#FF0000">Həsən Həsənov,<br>Biznes idarəçisi</span><br><br>Şirkətdə pul sıxıntısı olan kimi ilk qərar nə olur?<br><br>Bonuslar kəsilir. Maaşlar dondurulur. Xərclər azaldılır. Və buna “qənaət” deyilir.<br><br>3 ay sonra komanda zəifləyir.<br><br>6 ay sonra isə nəticə özü zəifləyir.<br><br>9 ay sonra da səbəbi tapmaq çətinləşir.<br><br>Bu yanaşma qənaət deyil. Bu, sadəcə reaksiyadır.<br><br>Qənaətcil idarəetmə (Lean management) biznesdə yeni anlayış deyil. Uzun illərdir tətbiq olunur və əsas ideyası sadədir: dəyər yaratmayan hərəkətləri, prosesləri və xərcləri sistemdən çıxarmaq. Bu yanaşmada məqsəd xərci azaltmaq deyil, prosesi təmizləməkdir.<br><br>Təəsüf ki, bizim bizneslərdə israf adətən böhran vaxtı yada düşür. Pul sıxılır, bazar daralır, ödənişlər gecikir və birdən hamı “qənaət etməliyik” deyir. Amma qənaət bu mərhələdə xatırlananda çox vaxt artıq gec olur. Çünki kor-koranə xərcləri azaltmaq bəzən şirkətə xeyirdən çox ziyan vurur.<br><br>Halbuki israf hər zaman var. Böhran olsun, ya olmasın. Sadəcə sakit dövrdə görünmür. Şirkət işləyir, satış gedir, pul bir yerdən girir, o biri yerdən çıxır və hər şey normal görünür. Ehtiyat yığılır, amma dövriyyə ölçülmür. Satınalma edilir, amma müqayisə edilmir. Görünməyən israf da məhz bu dövrdə yığılır.<br><br>- İsraf artıq ehtiyatda olur.<br><br>- Zəif planlamada olur.<br><br>- Ölçülməyən proseslərdə olur.<br><br>- Vərdişə çevrilmiş səhv qərarlarda olur.<br><br>Bu səbəbdən idarəetmədə qənaət xərci azaltmaq deyil, düzgün yerə yönəltməkdir. Daha dəqiq desək, qənaət israfı sistemdən çıxarmaqdır.<br><br>Bir istehsal şirkətində pul sıxıntısı yarandı. İlk qərar klassik oldu: bonuslar dayandırıldı, bəzi işçilər ixtisar edildi. Qısa müddətdə xərclər azaldı və rəhbərlik vəziyyətin nəzarətə alındığını düşündü.<br><br>Amma paralel olaraq sistemə toxunan yox idi.<br><br>Ehtiyatlar yenə yüksək qalırdı. Satınalma əvvəlki vərdişlərlə davam edirdi. İstehsalda planlama dəyişməmişdi. Proseslər ölçülmürdü. Sadəcə görünən xərc azaldılmışdı, görünməyən israf isə olduğu kimi qalırdı.<br><br>3-4 ay sonra istehsalda gecikmələr başladı.<br><br>6 ay sonra isə müştəri şikayətləri artdı.<br><br>Bir müddət sonra məlum oldu ki, problem maaşlarda yox, sistemdə idi.<br><br>Qənaəti pəhriz kimi düşünmək olar.<br><br>Məqsəd arıqlamaqdırsa, əsas məsələ çəkini azaltmaq deyil. Əsas məsələ düzgün çəki itirməkdir. İnsan bədəni əzələni yox, artıq yağı itirməlidir. Əzələ qalmalıdır, çünki güc oradadır.<br><br>Şirkətdə də eyni prinsip işləyir. Əzələ – insan keyfiyyəti, sistem, münasibətlər və proseslərdir. Bunlar qorunmalıdır. Gedən isə piy olmalıdır: artıq proseslər, lazımsız hərəkətlər, dəyər yaratmayan xərclər.<br><br>Qənaət harada yaranır?<br><br>Maliyyədə yox. Maliyyə yalnız nəticəni göstərir. Qənaət əməliyyatın içində yaranır.<br><br>Bu zəncirə baxsaq: Plan – Əməliyyat – Hesabat – Analiz – Qərar.<br><br>Plan səhvdirsə, əməliyyat ilk addımdan artıq yüklə başlayır. Əməliyyat artıqdırsa, hesabat şişir. Hesabat oxunmursa, analiz yoxdur. Analiz yoxdursa, qərar təsadüfidir. Qənaət də məhz bu zəncirin içində formalaşır.<br><br>Planlama dəqiq olanda ehtiyat şişmir və pul donmur. Əməliyyat düzgün qurulanda lazımsız hərəkətlər azalır və proses sürətlənir. Hesabat şəffaf olanda problem gizlənmir. Analiz səbəbi göstərir. Qərar vaxtında veriləndə isə sistem özünü tənzimləyir.<br>Lean yanaşmanın gücü də buradadır: xərclərə hücum etmir, israfı görünən edir.<br><br>Dünya səviyyəli şirkətlər bunu fərqli sahələrdə tətbiq edib.<br><br>Toyota artıq ehtiyatı problem kimi gördü və “Just-in-time” qurdu. Bu prinsiplə artıq ehtiyatı minimuma endirdi, axını sürətləndirdi. Just-in-time - ehtiyat yığmadan, yalnız lazım olanı, lazım olan vaxtda və lazım olan qədər istehsal edib hərəkət etdirməkdir.<br>Walmart isə eyni məntiqi təchizatda tətbiq etdi, məhsulu anbara yox, hərəkətə saldı. “Distribution center” modeli ilə məhsulun tədarükçüdən rəfə qədər hərəkətini optimallaşdırdı. Onların üstünlüyü xərci kəsməkdə yox, axını düzgün qurmaqda idi. Bu model, məhsulu anbarda saxlamaq üçün yox, tədarükçüdən mağazaya fasiləsiz və sürətli axınla çatdırmaq üçün qurulmuş sistemdir.<br>Bizim biznes mühitində isə qənaət çox vaxt başqa cür başa düşülür. Qənaət adı ilə maaşlar azaldılır, bonuslar kəsilir, işçilər ixtisar olunur. Bu qərarlar bəzən o qədər rahat verilir ki, elə bil problem prosesdə deyil, insanın özündədir.<br>Halbuki bu qənaət deyil. Bu ucuz qərardır.<br><br>Ucuz qərarın baha nəticəsi olur: sistem zəifləyir, motivasiya düşür, münasibətlər zədələnir. Biznesdə ən bahalı itkilərdən biri münasibət itkisidir.<br><br>Qənaət kəsməklə yaranmır.<br><br>Görməklə yaranır.<br><br>Qalanı sadəcə icradır.<br><br>Ən böyük səhv isə qənaəti böhran alətinə çevirməkdir. Qənaət böhran başlayanda yox, sistem qurulanda olmalıdır. Əks halda şirkət eyni dövrü yaşayır: çətinlik, kəsinti, qısa rahatlama və yenidən eyni problem.<br><br>Sistem qurulmadıqca qənaət davamlı olmur.<br><br>Biznesdə əsas sual “haradan kəsək?” deyil. Əsas sual belədir: “harada dəyər yaratmırıq?”<br><br>Bu sualın cavabı tapılanda qənaət artıq qərar olmur. Sistemin nəticəsi olur.]]></description>
<turbo:content><![CDATA[ <div style="text-align:center;"><img src="https://becan.az/uploads/posts/2026-04/2026-04-30-12-01-43ehsqby1xu7unisfyxwpq_file.jpg" style="max-width:100%;" alt="İşdən çıxartmaq qənaətdirmi?"></div><br><span style="color:#FF0000">Həsən Həsənov,<br>Biznes idarəçisi</span><br><br>Şirkətdə pul sıxıntısı olan kimi ilk qərar nə olur?<br><br>Bonuslar kəsilir. Maaşlar dondurulur. Xərclər azaldılır. Və buna “qənaət” deyilir.<br><br>3 ay sonra komanda zəifləyir.<br><br>6 ay sonra isə nəticə özü zəifləyir.<br><br>9 ay sonra da səbəbi tapmaq çətinləşir.<br><br>Bu yanaşma qənaət deyil. Bu, sadəcə reaksiyadır.<br><br>Qənaətcil idarəetmə (Lean management) biznesdə yeni anlayış deyil. Uzun illərdir tətbiq olunur və əsas ideyası sadədir: dəyər yaratmayan hərəkətləri, prosesləri və xərcləri sistemdən çıxarmaq. Bu yanaşmada məqsəd xərci azaltmaq deyil, prosesi təmizləməkdir.<br><br>Təəsüf ki, bizim bizneslərdə israf adətən böhran vaxtı yada düşür. Pul sıxılır, bazar daralır, ödənişlər gecikir və birdən hamı “qənaət etməliyik” deyir. Amma qənaət bu mərhələdə xatırlananda çox vaxt artıq gec olur. Çünki kor-koranə xərcləri azaltmaq bəzən şirkətə xeyirdən çox ziyan vurur.<br><br>Halbuki israf hər zaman var. Böhran olsun, ya olmasın. Sadəcə sakit dövrdə görünmür. Şirkət işləyir, satış gedir, pul bir yerdən girir, o biri yerdən çıxır və hər şey normal görünür. Ehtiyat yığılır, amma dövriyyə ölçülmür. Satınalma edilir, amma müqayisə edilmir. Görünməyən israf da məhz bu dövrdə yığılır.<br><br>- İsraf artıq ehtiyatda olur.<br><br>- Zəif planlamada olur.<br><br>- Ölçülməyən proseslərdə olur.<br><br>- Vərdişə çevrilmiş səhv qərarlarda olur.<br><br>Bu səbəbdən idarəetmədə qənaət xərci azaltmaq deyil, düzgün yerə yönəltməkdir. Daha dəqiq desək, qənaət israfı sistemdən çıxarmaqdır.<br><br>Bir istehsal şirkətində pul sıxıntısı yarandı. İlk qərar klassik oldu: bonuslar dayandırıldı, bəzi işçilər ixtisar edildi. Qısa müddətdə xərclər azaldı və rəhbərlik vəziyyətin nəzarətə alındığını düşündü.<br><br>Amma paralel olaraq sistemə toxunan yox idi.<br><br>Ehtiyatlar yenə yüksək qalırdı. Satınalma əvvəlki vərdişlərlə davam edirdi. İstehsalda planlama dəyişməmişdi. Proseslər ölçülmürdü. Sadəcə görünən xərc azaldılmışdı, görünməyən israf isə olduğu kimi qalırdı.<br><br>3-4 ay sonra istehsalda gecikmələr başladı.<br><br>6 ay sonra isə müştəri şikayətləri artdı.<br><br>Bir müddət sonra məlum oldu ki, problem maaşlarda yox, sistemdə idi.<br><br>Qənaəti pəhriz kimi düşünmək olar.<br><br>Məqsəd arıqlamaqdırsa, əsas məsələ çəkini azaltmaq deyil. Əsas məsələ düzgün çəki itirməkdir. İnsan bədəni əzələni yox, artıq yağı itirməlidir. Əzələ qalmalıdır, çünki güc oradadır.<br><br>Şirkətdə də eyni prinsip işləyir. Əzələ – insan keyfiyyəti, sistem, münasibətlər və proseslərdir. Bunlar qorunmalıdır. Gedən isə piy olmalıdır: artıq proseslər, lazımsız hərəkətlər, dəyər yaratmayan xərclər.<br><br>Qənaət harada yaranır?<br><br>Maliyyədə yox. Maliyyə yalnız nəticəni göstərir. Qənaət əməliyyatın içində yaranır.<br><br>Bu zəncirə baxsaq: Plan – Əməliyyat – Hesabat – Analiz – Qərar.<br><br>Plan səhvdirsə, əməliyyat ilk addımdan artıq yüklə başlayır. Əməliyyat artıqdırsa, hesabat şişir. Hesabat oxunmursa, analiz yoxdur. Analiz yoxdursa, qərar təsadüfidir. Qənaət də məhz bu zəncirin içində formalaşır.<br><br>Planlama dəqiq olanda ehtiyat şişmir və pul donmur. Əməliyyat düzgün qurulanda lazımsız hərəkətlər azalır və proses sürətlənir. Hesabat şəffaf olanda problem gizlənmir. Analiz səbəbi göstərir. Qərar vaxtında veriləndə isə sistem özünü tənzimləyir.<br>Lean yanaşmanın gücü də buradadır: xərclərə hücum etmir, israfı görünən edir.<br><br>Dünya səviyyəli şirkətlər bunu fərqli sahələrdə tətbiq edib.<br><br>Toyota artıq ehtiyatı problem kimi gördü və “Just-in-time” qurdu. Bu prinsiplə artıq ehtiyatı minimuma endirdi, axını sürətləndirdi. Just-in-time - ehtiyat yığmadan, yalnız lazım olanı, lazım olan vaxtda və lazım olan qədər istehsal edib hərəkət etdirməkdir.<br>Walmart isə eyni məntiqi təchizatda tətbiq etdi, məhsulu anbara yox, hərəkətə saldı. “Distribution center” modeli ilə məhsulun tədarükçüdən rəfə qədər hərəkətini optimallaşdırdı. Onların üstünlüyü xərci kəsməkdə yox, axını düzgün qurmaqda idi. Bu model, məhsulu anbarda saxlamaq üçün yox, tədarükçüdən mağazaya fasiləsiz və sürətli axınla çatdırmaq üçün qurulmuş sistemdir.<br>Bizim biznes mühitində isə qənaət çox vaxt başqa cür başa düşülür. Qənaət adı ilə maaşlar azaldılır, bonuslar kəsilir, işçilər ixtisar olunur. Bu qərarlar bəzən o qədər rahat verilir ki, elə bil problem prosesdə deyil, insanın özündədir.<br>Halbuki bu qənaət deyil. Bu ucuz qərardır.<br><br>Ucuz qərarın baha nəticəsi olur: sistem zəifləyir, motivasiya düşür, münasibətlər zədələnir. Biznesdə ən bahalı itkilərdən biri münasibət itkisidir.<br><br>Qənaət kəsməklə yaranmır.<br><br>Görməklə yaranır.<br><br>Qalanı sadəcə icradır.<br><br>Ən böyük səhv isə qənaəti böhran alətinə çevirməkdir. Qənaət böhran başlayanda yox, sistem qurulanda olmalıdır. Əks halda şirkət eyni dövrü yaşayır: çətinlik, kəsinti, qısa rahatlama və yenidən eyni problem.<br><br>Sistem qurulmadıqca qənaət davamlı olmur.<br><br>Biznesdə əsas sual “haradan kəsək?” deyil. Əsas sual belədir: “harada dəyər yaratmırıq?”<br><br>Bu sualın cavabı tapılanda qənaət artıq qərar olmur. Sistemin nəticəsi olur. ]]></turbo:content>
<content:encoded><![CDATA[ <div style="text-align:center;"><img src="https://becan.az/uploads/posts/2026-04/2026-04-30-12-01-43ehsqby1xu7unisfyxwpq_file.jpg" style="max-width:100%;" alt="İşdən çıxartmaq qənaətdirmi?"></div><br><span style="color:#FF0000">Həsən Həsənov,<br>Biznes idarəçisi</span><br><br>Şirkətdə pul sıxıntısı olan kimi ilk qərar nə olur?<br><br>Bonuslar kəsilir. Maaşlar dondurulur. Xərclər azaldılır. Və buna “qənaət” deyilir.<br><br>3 ay sonra komanda zəifləyir.<br><br>6 ay sonra isə nəticə özü zəifləyir.<br><br>9 ay sonra da səbəbi tapmaq çətinləşir.<br><br>Bu yanaşma qənaət deyil. Bu, sadəcə reaksiyadır.<br><br>Qənaətcil idarəetmə (Lean management) biznesdə yeni anlayış deyil. Uzun illərdir tətbiq olunur və əsas ideyası sadədir: dəyər yaratmayan hərəkətləri, prosesləri və xərcləri sistemdən çıxarmaq. Bu yanaşmada məqsəd xərci azaltmaq deyil, prosesi təmizləməkdir.<br><br>Təəsüf ki, bizim bizneslərdə israf adətən böhran vaxtı yada düşür. Pul sıxılır, bazar daralır, ödənişlər gecikir və birdən hamı “qənaət etməliyik” deyir. Amma qənaət bu mərhələdə xatırlananda çox vaxt artıq gec olur. Çünki kor-koranə xərcləri azaltmaq bəzən şirkətə xeyirdən çox ziyan vurur.<br><br>Halbuki israf hər zaman var. Böhran olsun, ya olmasın. Sadəcə sakit dövrdə görünmür. Şirkət işləyir, satış gedir, pul bir yerdən girir, o biri yerdən çıxır və hər şey normal görünür. Ehtiyat yığılır, amma dövriyyə ölçülmür. Satınalma edilir, amma müqayisə edilmir. Görünməyən israf da məhz bu dövrdə yığılır.<br><br>- İsraf artıq ehtiyatda olur.<br><br>- Zəif planlamada olur.<br><br>- Ölçülməyən proseslərdə olur.<br><br>- Vərdişə çevrilmiş səhv qərarlarda olur.<br><br>Bu səbəbdən idarəetmədə qənaət xərci azaltmaq deyil, düzgün yerə yönəltməkdir. Daha dəqiq desək, qənaət israfı sistemdən çıxarmaqdır.<br><br>Bir istehsal şirkətində pul sıxıntısı yarandı. İlk qərar klassik oldu: bonuslar dayandırıldı, bəzi işçilər ixtisar edildi. Qısa müddətdə xərclər azaldı və rəhbərlik vəziyyətin nəzarətə alındığını düşündü.<br><br>Amma paralel olaraq sistemə toxunan yox idi.<br><br>Ehtiyatlar yenə yüksək qalırdı. Satınalma əvvəlki vərdişlərlə davam edirdi. İstehsalda planlama dəyişməmişdi. Proseslər ölçülmürdü. Sadəcə görünən xərc azaldılmışdı, görünməyən israf isə olduğu kimi qalırdı.<br><br>3-4 ay sonra istehsalda gecikmələr başladı.<br><br>6 ay sonra isə müştəri şikayətləri artdı.<br><br>Bir müddət sonra məlum oldu ki, problem maaşlarda yox, sistemdə idi.<br><br>Qənaəti pəhriz kimi düşünmək olar.<br><br>Məqsəd arıqlamaqdırsa, əsas məsələ çəkini azaltmaq deyil. Əsas məsələ düzgün çəki itirməkdir. İnsan bədəni əzələni yox, artıq yağı itirməlidir. Əzələ qalmalıdır, çünki güc oradadır.<br><br>Şirkətdə də eyni prinsip işləyir. Əzələ – insan keyfiyyəti, sistem, münasibətlər və proseslərdir. Bunlar qorunmalıdır. Gedən isə piy olmalıdır: artıq proseslər, lazımsız hərəkətlər, dəyər yaratmayan xərclər.<br><br>Qənaət harada yaranır?<br><br>Maliyyədə yox. Maliyyə yalnız nəticəni göstərir. Qənaət əməliyyatın içində yaranır.<br><br>Bu zəncirə baxsaq: Plan – Əməliyyat – Hesabat – Analiz – Qərar.<br><br>Plan səhvdirsə, əməliyyat ilk addımdan artıq yüklə başlayır. Əməliyyat artıqdırsa, hesabat şişir. Hesabat oxunmursa, analiz yoxdur. Analiz yoxdursa, qərar təsadüfidir. Qənaət də məhz bu zəncirin içində formalaşır.<br><br>Planlama dəqiq olanda ehtiyat şişmir və pul donmur. Əməliyyat düzgün qurulanda lazımsız hərəkətlər azalır və proses sürətlənir. Hesabat şəffaf olanda problem gizlənmir. Analiz səbəbi göstərir. Qərar vaxtında veriləndə isə sistem özünü tənzimləyir.<br>Lean yanaşmanın gücü də buradadır: xərclərə hücum etmir, israfı görünən edir.<br><br>Dünya səviyyəli şirkətlər bunu fərqli sahələrdə tətbiq edib.<br><br>Toyota artıq ehtiyatı problem kimi gördü və “Just-in-time” qurdu. Bu prinsiplə artıq ehtiyatı minimuma endirdi, axını sürətləndirdi. Just-in-time - ehtiyat yığmadan, yalnız lazım olanı, lazım olan vaxtda və lazım olan qədər istehsal edib hərəkət etdirməkdir.<br>Walmart isə eyni məntiqi təchizatda tətbiq etdi, məhsulu anbara yox, hərəkətə saldı. “Distribution center” modeli ilə məhsulun tədarükçüdən rəfə qədər hərəkətini optimallaşdırdı. Onların üstünlüyü xərci kəsməkdə yox, axını düzgün qurmaqda idi. Bu model, məhsulu anbarda saxlamaq üçün yox, tədarükçüdən mağazaya fasiləsiz və sürətli axınla çatdırmaq üçün qurulmuş sistemdir.<br>Bizim biznes mühitində isə qənaət çox vaxt başqa cür başa düşülür. Qənaət adı ilə maaşlar azaldılır, bonuslar kəsilir, işçilər ixtisar olunur. Bu qərarlar bəzən o qədər rahat verilir ki, elə bil problem prosesdə deyil, insanın özündədir.<br>Halbuki bu qənaət deyil. Bu ucuz qərardır.<br><br>Ucuz qərarın baha nəticəsi olur: sistem zəifləyir, motivasiya düşür, münasibətlər zədələnir. Biznesdə ən bahalı itkilərdən biri münasibət itkisidir.<br><br>Qənaət kəsməklə yaranmır.<br><br>Görməklə yaranır.<br><br>Qalanı sadəcə icradır.<br><br>Ən böyük səhv isə qənaəti böhran alətinə çevirməkdir. Qənaət böhran başlayanda yox, sistem qurulanda olmalıdır. Əks halda şirkət eyni dövrü yaşayır: çətinlik, kəsinti, qısa rahatlama və yenidən eyni problem.<br><br>Sistem qurulmadıqca qənaət davamlı olmur.<br><br>Biznesdə əsas sual “haradan kəsək?” deyil. Əsas sual belədir: “harada dəyər yaratmırıq?”<br><br>Bu sualın cavabı tapılanda qənaət artıq qərar olmur. Sistemin nəticəsi olur. ]]></content:encoded>
</item><item turbo="true">
<title>Köhnə veteranlardan Azərbaycanda neçəsi sağ qalıb?.. - Birdəfəlik yardım alacaqlar</title>
<guid isPermaLink="true">https://becan.az/index.php?newsid=5483</guid>
<link>https://becan.az/index.php?newsid=5483</link>
<category><![CDATA[Cəmiyyət / Hərb]]></category>
<dc:creator>Admin</dc:creator>
<pubDate>Fri, 24 Apr 2026 15:12:25 +0400</pubDate>
<description><![CDATA[<div style="text-align:center;"><img src="https://becan.az/uploads/posts/2026-04/2023-05-09-11-19-573jv51y11bigvydjku1ss_file.jpg" style="max-width:100%;" alt="Köhnə veteranlardan Azərbaycanda neçəsi sağ qalıb?.. - Birdəfəlik yardım alacaqlar"></div><br><b>Prezident İlham Əliyev 1941–1945-ci illərdə baş vermiş İkinci Dünya müharibəsi iştirakçılarına maddi yardımın ödənilməsilə bağlı Sərəncam imzalayıb.<br></b><br>Sərəncama əsasən, İkinci Dünya müharibəsindəki Qələbənin 81-ci ildönümü ilə əlaqədar həmin müharibənin iştirakçılarına 2750 manat birdəfəlik maddi yardım ödəniləcək.<br><br>Xəbər verilir ki, Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyindən hazırda Azərbaycanda İkinci Dünya müharibəsi iştirakçılarından 13 nəfər sağ olduğu bildirilib.<br><br>Bu il mayın 9-da İkinci Dünya müharibəsindəki qələbənin 81-ci ili tamam olur.<br><br>Məlumdur ki, İkinci Dünya müharibəsində faşizm üzərində qələbənin qazanılmasında 600 mindən çox azərbaycanlı da iştirak edib. Onların yarısı – 300 min nəfəri müharibədə həlak olub. 300 min azərbaycanlı isə müharibədən sağ qayıdıb...<br><br>Müharibədən qayıdan 300 min azərbaycanlıdan cəmi 13 nəfəri bu günə sağ gəlib çatıb...<br><br>Qeyd edək ki, ki, ötən il 1941-1945-ci illər müharibəsi iştirakçılarının sayı 18 nəfər olub. Bir il ərzində onlardan 5-i dünyasını dəyişib.<br><br>Hazırda sağ qalmış İkinci Dünya müharibəsi iştirakçılarına hər ay 330 manat məbləğində Prezident təqaüdü ödənilir.<br><br><b>Becan.az</b>]]></description>
<turbo:content><![CDATA[ <div style="text-align:center;"><img src="https://becan.az/uploads/posts/2026-04/2023-05-09-11-19-573jv51y11bigvydjku1ss_file.jpg" style="max-width:100%;" alt="Köhnə veteranlardan Azərbaycanda neçəsi sağ qalıb?.. - Birdəfəlik yardım alacaqlar"></div><br><b>Prezident İlham Əliyev 1941–1945-ci illərdə baş vermiş İkinci Dünya müharibəsi iştirakçılarına maddi yardımın ödənilməsilə bağlı Sərəncam imzalayıb.<br></b><br>Sərəncama əsasən, İkinci Dünya müharibəsindəki Qələbənin 81-ci ildönümü ilə əlaqədar həmin müharibənin iştirakçılarına 2750 manat birdəfəlik maddi yardım ödəniləcək.<br><br>Xəbər verilir ki, Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyindən hazırda Azərbaycanda İkinci Dünya müharibəsi iştirakçılarından 13 nəfər sağ olduğu bildirilib.<br><br>Bu il mayın 9-da İkinci Dünya müharibəsindəki qələbənin 81-ci ili tamam olur.<br><br>Məlumdur ki, İkinci Dünya müharibəsində faşizm üzərində qələbənin qazanılmasında 600 mindən çox azərbaycanlı da iştirak edib. Onların yarısı – 300 min nəfəri müharibədə həlak olub. 300 min azərbaycanlı isə müharibədən sağ qayıdıb...<br><br>Müharibədən qayıdan 300 min azərbaycanlıdan cəmi 13 nəfəri bu günə sağ gəlib çatıb...<br><br>Qeyd edək ki, ki, ötən il 1941-1945-ci illər müharibəsi iştirakçılarının sayı 18 nəfər olub. Bir il ərzində onlardan 5-i dünyasını dəyişib.<br><br>Hazırda sağ qalmış İkinci Dünya müharibəsi iştirakçılarına hər ay 330 manat məbləğində Prezident təqaüdü ödənilir.<br><br><b>Becan.az</b> ]]></turbo:content>
<content:encoded><![CDATA[ <div style="text-align:center;"><img src="https://becan.az/uploads/posts/2026-04/2023-05-09-11-19-573jv51y11bigvydjku1ss_file.jpg" style="max-width:100%;" alt="Köhnə veteranlardan Azərbaycanda neçəsi sağ qalıb?.. - Birdəfəlik yardım alacaqlar"></div><br><b>Prezident İlham Əliyev 1941–1945-ci illərdə baş vermiş İkinci Dünya müharibəsi iştirakçılarına maddi yardımın ödənilməsilə bağlı Sərəncam imzalayıb.<br></b><br>Sərəncama əsasən, İkinci Dünya müharibəsindəki Qələbənin 81-ci ildönümü ilə əlaqədar həmin müharibənin iştirakçılarına 2750 manat birdəfəlik maddi yardım ödəniləcək.<br><br>Xəbər verilir ki, Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyindən hazırda Azərbaycanda İkinci Dünya müharibəsi iştirakçılarından 13 nəfər sağ olduğu bildirilib.<br><br>Bu il mayın 9-da İkinci Dünya müharibəsindəki qələbənin 81-ci ili tamam olur.<br><br>Məlumdur ki, İkinci Dünya müharibəsində faşizm üzərində qələbənin qazanılmasında 600 mindən çox azərbaycanlı da iştirak edib. Onların yarısı – 300 min nəfəri müharibədə həlak olub. 300 min azərbaycanlı isə müharibədən sağ qayıdıb...<br><br>Müharibədən qayıdan 300 min azərbaycanlıdan cəmi 13 nəfəri bu günə sağ gəlib çatıb...<br><br>Qeyd edək ki, ki, ötən il 1941-1945-ci illər müharibəsi iştirakçılarının sayı 18 nəfər olub. Bir il ərzində onlardan 5-i dünyasını dəyişib.<br><br>Hazırda sağ qalmış İkinci Dünya müharibəsi iştirakçılarına hər ay 330 manat məbləğində Prezident təqaüdü ödənilir.<br><br><b>Becan.az</b> ]]></content:encoded>
</item></channel></rss>